There is no English version available of our Terms & Condtions. Please read the Dutch version and/or its French traduction below.

ALGEMENE VOORWAARDEN

1. De werknemer verbindt er zich toe het arbeidsreglement grondig te lezen. Dit arbeidsreglement is online beschikbaar via planet.challenge-mc.be na invoer van persoonlijke login en paswoord. Door online validatie van het contract bevestigt de werknemer er kennis van te hebben genomen en het te hebben goedgekeurd. De login en het paswoord zijn persoonlijk en mogen niet uitgewisseld worden met derden. De werknemer blijft verantwoordelijk voor het gebruik van zijn gepersonaliseerde login en paswoord. De werkgever houdt zich het recht voor om de toegang van de werknemer tot het planet.challenge-mc.be-systeem in te trekken en te ontzeggen.
2. De werknemer verbindt er zich toe het aangegeven uurrooster nauwlettend te volgen. Elke laattijdigheid kan gesanctioneerd worden met een loonafhouding in verhouding tot de verloren tijd.
3. De werknemer verbindt er zich toe al zijn tijd binnen de perken van het voorziene uurrooster te besteden aan de volbrenging van zijn taak. Elke afwezigheid op het werk kan gesanctioneerd worden door loonafhouding in verhouding tot de verloren tijd.
4. De werknemer verplicht er zich toe alle werkinstructies (data, uren, plaatsen, uitgaven e.d.) van dit contract strikt in acht te nemen en na te komen. Geen enkele wijziging aan deze instructies zal achteraf door Challenge MC, de werkgever, aanvaard worden, tenzij ze schriftelijk, vóór de prestatie, door Challenge MC aan de werknemer werd toegekend. Met het oog op de loonberekening hebben de hebben de door de werkgever geregistreerde uren  voorrang op de door de werknemer meegedeelde uren.  Als de werknemer het nalaat om zijn uren online te registreren binnen de 2 werkdagen na zijn opdracht, zal de werkgever zijn loon berekenen en uitbetalen op basis van de door de werkgever via derden of anderszins verkregen informatie.
5. De kilometervergoeding wordt louter ter informatie meegedeeld. Enkel werknemers die door Challenge MC schriftelijk werden aangeduid, hebben recht op deze vergoeding. Indien de aangeduide werknemer zich niet met de wagen verplaatst naar de opdracht, heeft hij enkel recht op de terugbetaling van de gemaakte verplaatsingskosten voor openbaar vervoer. De maaltijdvergoeding staat louter ter info vermeld op de bestaande contracten, doch is enkel verschuldigd indien uitdrukkelijk (d.i. schriftelijk)  overeengekomen vóór aanvang van de prestaties.
6. De werknemer zal zijn gepresteerde uren uitsluitend registreren zoals voorzien via de procedure omschreven op planet.challenge-mc.be/contracten, binnen de 48 uren na afloop van zijn prestatie. Wijzigingen op de voorgeschreven planning dienen dezelfde dag door de werknemer te worden ingediend. In ieder geval zullen opmerkingen met betrekking tot het uurrooster en/of de onkostenvergoedingen (verplaatsingskosten, parkingkosten, maaltijdvergoedingen, …) niet meer aanvaard worden na de 5e dag van de maand volgend op de maand waarin de prestaties werden verricht. Elke vraag tot extra vergoeding dient steeds aangetoond te worden aan de hand van bewijskrachtige stukken die dienend zijn voor de boekhouding van de werkgever.
7. De werkgever verbindt er zich er toe in dat geval om het loon aan de werknemer uit te betalen door een storting op de door de werknemer ingegeven bankrekening of per bankcheque. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor de juistheid van het rekeningnummer dat te allen tijde kan beheerd worden via planet.challenge-mc.be. In geval van het laattijdig terugsturen van het contract, zal het loon betaald worden op basis van een forfait en dit zonder vergoeding van maaltijden en/of verplaatsingskosten.
8. De werknemer verbindt zich er toe om steeds verzorgd en volgens de dresscode van Challenge MC én de klant op zijn werk te verschijnen. In ieder geval zal de werkgever nooit een kledijvergoeding betalen aan de werknemer, tenzij schriftelijk overeengekomen voor aanvang van de prestatie.
9. De werknemer verklaart zich bereid de verantwoordelijkheid te dragen voor het materiaal dat hem wordt toevertrouwd en aanvaardt de waarde ervan te vergoeden in geval van verlies of beschadiging. In geval van discussie over de waarde zal steeds de nieuwwaarde in aanmerking worden genomen.
10. De werknemer verbindt zich ertoe om de ter beschikking gestelde uniformen en/of materialen terug te bezorgen aan Challenge MC, binnen de 2 werkdagen na einde van zijn opdracht, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen vóór aanvang van de prestatie. In geval van laattijdig terugbrengen, heeft de werkgever het recht een vergoeding te vorderen van de werknemer gelijk aan het bedrag dat nodig is om de uniformen en/of materialen te vervangen en/of te recupereren.
11. Zowel tijdens de duur van de overeenkomst als na de beëindiging, zal de werknemer, overeenkomstig art.17 van de wet op de arbeidsovereenkomst, zich onthouden van:
    1. zakengeheimen te onthullen of zaken bekend te maken, die van persoonlijke of confidentiële aard zijn en waarvan hij tijdens zijn professionele activiteit kennis zou gekregen hebben. In het bijzonder valt de werking van planet.challenge-mc.be-systeem onder dit uitdrukkelijk verbod om het kenbaar te maken en/of mee te delen aan derden, zowel tijdens als na de samenwerking.
    2. elke daad van oneerlijke mededinging of medewerking aan zodanige handelingen.
    3. de verbintenissen sub 1 en 2 onder sanctie van een schadevergoeding ter waarde van de opdrachtwaarde, verschuldigd per schending (of méér indien grotere schade wordt bewezen).
12. De werknemer verbindt er zich toe het arbeidsreglement te eerbiedigen dat van kracht is op de plaats waar hij zijn arbeidstaak volbrengt en dat hij erkent te hebben ontvangen ter kennisname. De samenwerking eindigt van rechtswege indien de klant van de werkgever om gemotiveerde reden niet meer wenst samen te werken met de werknemer. De werkgever is alsdan geen verdere vergoeding verschuldigd.
13. De werknemer verbindt er zich toe de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van elk feit dat de schorsing van deze arbeidsovereenkomsten tot gevolg kan hebben.
14. In geval van ziekte of ongeval is de werknemer verplicht de werkgever zo vlug mogelijk te verwittigen via de hotline (0473/76.07.97). Challenge MC zal in geval van ziekte, geen vergoeding uitkeren. De werknemer bezorgt Challenge MC een doktersattest binnen de 2 werkdagen.
15. Als door omstandigheden buiten de wil van de werkgever om het event niet zou plaatsvinden, wordt huidig contract als onbestaande beschouwd en hebben beiden partijen geen rechten noch plichten ten opzichte van elkaar.
16. Het is de werknemer verboden om vanaf het aangaan van huidige overeenkomst en tot 36 maanden na het eindigen van de/een opdracht, rechtstreeks of onrechtstreeks (bv. via een ander hostess bureau)  hetzelfde of gelijkaardig werk als dat van de opdracht te verrichten voor de betrokken klant (of daarmee verbonden ondernemingen) van Challenge MC, het weze in dienstverband, het weze als zelfstandige. Schending van de verbintenis verplicht de werknemer van rechtswege tot betaling van een schadevergoeding te begroten op de waarde van de opdracht.
17. De werknemer stemt in met het gebruik van zijn persoonsgegevens (adres, tel, fysieke kenmerken, foto’s, beeldmateriaal, …) voor zover nodig of nuttig voor de bedrijfsexploitatie van Challenge MC. De werknemer geeft Challenge MC toestemming om hem te contacteren, ongeacht het medium, telkens wanneer Challenge MC dit aangewezen acht ter invulling van haar maatschappelijke doelen.

CONDITIONS GENERALES (traduction)

1. Le travailleur s’engage à lire attentivement le règlement de travail qui est à disposition sur planet.challenge-mc.be en introduisant son login et mot de passe personnels. En validant en ligne le contrat pour accord, le travailleur confirme en avoir pris connaissance. Le login et le mot de passe sont personnels et ne doivent pas être divulgués. Le travailleur reste responsable de l’utilisation de son login et de son mot de passe personnels. L'employeur se réserve le droit de retirer l'accès au travailleur à l’application sur planet-challenge-mc.be
2. Le travailleur s’engage à respecter scrupuleusement l’horaire assigné. Tout retard pourra être sanctionné par une déduction de rémunération correspondant au temps perdu.
3. Le travailleur s’engage à consacrer tout son temps, dans le cadre de l’horaire prévu, à l’exercice de sa mission. Toute absence à son poste pourra être sanctionnée par une déduction de rémunération au prorata du temps perdu.
4. Le travailleur s’engage à respecter strictement toutes les instructions de travail contenues dans le présent contrat (dates, heures, lieux, dépenses etc.). Aucune modification de ces instructions ne sera acceptée a posteriori par Challenge MC, l'employeur, sans un accord préalable et par écrit d’un responsable de Challenge MC avant la prestation. Les heures de prestation enregistrées par l’employeur ont priorité sur les heures de prestation communiquées par le travailleur. Si le travailleur omet d’inscrire ses heures prestées en ligne dans les deux jours suivant sa prestation, l’employeur calculera et paiera son salaire sur base des informations en sa connaissance, obtenues par des tiers ou d'autres moyens .
5. L'indemnité kilométrique est uniquement avancée à titre informatif. Seuls les travailleurs indiqués par écrit par Challenge MC, ont droit à droit à cette indemnité. Si le travailleur indiqué ne se rend pas en voiture vers le lieu de sa mission, il n'aura droit pour son déplacement qu'au remboursement des frais de transport en commun. Le remboursement des repas est purement informatif et n’est payable que s’il est accepté par écrit avant le début de la prestation.
6. Le travailleur s’engage à enregistrer les heures prestées exclusivement selon la procédure prévue sur le site
   planet.challenge-mc.be/contrats, et ceci endéans les 48 heures après la fin des prestations. Des éventuelles modifications du
   planning doivent être registrées le jour même par le travailleur. Toute remarque concernant le tableau d’horaires et/ou le remboursement des frais (déplacements, frais de parking, de repas, …) ne sera plus acceptée après le 5ième jour du mois suivant le mois dans lequel les prestations ont été réalisées. Toute question visant l’obtention d’une rémunération supplémentaire doit être accompagnée d’une preuve pertinente qui pourra être insérée dans la comptabilité de l’employeur.
7. L’employeur s’engage dans ce cas, à payer par virement bancaire le salaire sur le compte du travailleur, ou par chèque bancaire. L'employé est lui-même responsable de l'exactitude de ce compte bancaire communiqué et peut à tout moment le modifier en ligne par planet.challenge-mc.be. En cas de renvoi tardif du contrat, le salaire sera payé sur base d’un forfait, néanmoins, sans rémunération des frais de repas et/ou de déplacements.
8. Le travailleur s’engage à avoir une tenue soignée, selon les consignes de Challenge MC et du client. En tout cas l'employeur ne remboursera jamais des frais vestimentaires au travailleur, sauf si cela a été accepté par écrit avant le début de la prestation.
9. Le travailleur accepte de prendre la responsabilité du matériel qui lui est confié et accepte d’en rembourser la valeur en cas de perte ou de détérioration par sa faute grave. En cas de discussion, la valeur neuve du matériel sera toujours prise en compte.
10. Le travailleur s’engage à retourner son uniforme et/ou son matériel dans les deux jours ouvrables qui suivent la fin de son travail, sauf en cas d’accord par écrit avant le début de sa prestation. En cas de retour tardif, l’employeur a le droit de prétendre à la compensation sur le salaire du travailleur égale à la valeur neuve de l’uniforme et/ou du matériel afin de remplacer et/ou de récupérer celui-ci.
11. Le travailleur s’abstiendra tant au cours du contrat qu’après sa cessation, en application de l’article de 17 de la loi relative au contrat de travail:
    1. de divulguer les secrets d’affaires ou toute affaire à caractère personnel ou confidentiel dont il aurait eu connaissance dans l’exercice de son activité professionnelle. Plus particulièrement, le processus tel que décrit sur le site planet.challenge-mc.be est explicitement visé par l’interdiction de divulgation et ceci non seulement pendant la collaboration mais également par après.
    2. de se livrer ou de coöpérer à tout acte de concurrence déloyale.
    3. les engagements sub 1 et 2 sous peine d’une indemnisation équivalente au prix de la mission, due à Challenge MC par infraction (ou pour un montant plus élevé en cas de dommages plus importants démontrés).
12. Le travailleur s’engage à respecter le règlement de travail du lieu de travail où il doit exercer sa mission et reconnait à en avoir pris connaissance. La collaboration prend fin si le client de l’employeur souhaite terminer la collaboration avec le travailleur pour des raisons motivées. Dans ce cas, l’employeur ne devra aucune rémunération au travailleur à partir du moment de la cessation du contrat.
13. Le travailleur s’engage à informer immédiatement l’employeur de chaque fait qui pourrait avoir pour conséquence la suspension des accords de travail.
14.  En cas de maladie ou d’accident, le travailleur est tenu de prévenir l’employeur le plus rapidement possible via la hotline (0473/76.07.97). Challenge MC ne fera pas de remboursement ou compensation financière en cas de maladie. Le travailleur procurera un certificat médical à Challenge MC dans les deux jours ouvrables.
15. Si l’événement ne devait pas se passer pour des circonstances indépendantes de la volonté de l’employeur, le présent contrat serait considéré comme inexistant et les deux parties n’auraient ni droits ni devoirs l’une envers l’autre.
16. Le travailleur s’abstiendra de s’engager dans une collaboration pour une mission identique ou semblable durant une période de 36 mois après la fin de collaboration et du contrat, directement ou indirectement (par exemple par l’intermédiaire d’une autre agence) pour le client concerné (ou pour des sociétés liées à ce client), que ce soit comme employé ou comme indépendant. Toute infraction sera pénalisée par une indemnisation due à Challenge MC, égale au prix de cette mission.
17. Le travailleur approuve l’utilisation de ses données personnelles (adresse, tel, caractéristiques physiques, photos, images, …) pour autant que ce soit indispensable ou utile à l’exploitation de l’entreprise de Challenge MC. Le travailleur autorise Challenge MC à le contacter, quel que soit le moyen utilisé, et chaque fois que Challenge MC l’estime approprié en fonction de ses objets sociaux.

There is no English version available of our Terms & Condtions. Please read the Dutch version and/or its French traduction below.

ALGEMENE VOORWAARDEN (Zelfstandigen)

1. De dienstverlener verbindt er zich toe het arbeidsreglement grondig te lezen. Dit arbeidsreglement is online beschikbaar viaplanet.challenge-mc.be na invoer van persoonlijke login en paswoord. Door online validatie van het contract bevestigt de dienstverlener er kennis van te hebben genomen en het te hebben goedgekeurd. De login en het paswoord zijn persoonlijk en mogen niet uitgewisseld worden met derden. De dienstverlener blijft verantwoordelijk voor het gebruik van zijn gepersonaliseerde login en paswoord. De opdrachtgever houdt zich het recht voor om de toegang van de dienstverlener tot het planet-challenge-mc.be-systeem in te trekken en te ontzeggen.
3. De dienstverlener verbindt er zich toe het aangegeven uurrooster nauwlettend te volgen. Elke laattijdigheid kan gesanctioneerd worden met een loonverlies in verhouding met de verloren tijd.De dienstverlener verbindt er zich toe al zijn tijd binnen de perken van het voorziene uurrooster te besteden aan de volbrenging van zijn taak.  Elke afwezigheid op zijn werk kan gesanctioneerd worden met een afhouding van de vergoeding in verhouding met de verloren tijd.
4. De dienstverlener gaat een resultaatsverbintenis aan wat betreft de inhoud van zijn opdracht verplicht er zich toe alle werkinstructies (taken, data, uren, plaatsen, uitgaven e.d.). Geen enkele wijziging aan deze instructies zal achteraf door Challenge MC aanvaard worden, tenzij ze schriftelijk, vóór de prestatie, door Challenge MC aan de dienstverlener werd toegekend. Met het oog op de berekening van de vergoeding voor geleverde diensten hebben de door de opdrachtgever geregistreerde of via derden bekomen uren van prestatie  voorrang op de door de dienstverlener meegedeelde uren. Als de dienstverlener het nalaat om zijn uren online te registreren via planet.challenge-mcbinnen de 2 werkdagen na zijn opdracht, zal de opdrachtgever zijn vergoeding berekenen en uitbetalen op basis van de door de
   opdrachtgever via derden of anderszins verkregen informatie.
5. De kilometervergoeding wordt louter ter informatie meegedeeld. Enkel dienstverleners die door Challenge MC schriftelijk werden aangeduid, hebben recht op deze vergoeding. Indien de aangeduide dienstverlener zich niet met de wagen verplaatst naar de opdracht, heeft hij enkel recht op de terugbetaling van de gemaakte verplaatsingskosten voor openbaar vervoer. De maaltijdvergoeding staat louter ter info vermeld op de bestaande contracten doch is enkel verschuldigd indien schriftelijk overeengekomen voor aanvang van de prestaties.
6. De dienstverlener zal zijn gepresteerde uren uitsluitend registreren zoals voorzien via de procedure omschreven op planet.challenge-mc.be/contracten, binnen de 48 uren na afloop van zijn prestatie. Wijzigingen op de voorgeschreven planning dienen dezelfde dag door de dienstverlener te worden ingediend. In ieder geval zullen opmerkingen met betrekking tot het uurrooster en/of de onkostenvergoedingen (verplaatsingskosten, parkingkosten, maaltijdvergoedingen, …) niet meer aanvaard worden na de 5e dag van de maand volgend op de maand waarin de prestaties werden verricht. Elke vraag tot extra vergoeding dient steeds aangetoond te worden aan de hand van bewijskrachtige stukken die dienend zijn voor de boekhouding van de
   opdrachtgever.
7. De opdrachtgever verbindt er zich er toe in dat geval om de vergoeding op de door de dienstverlener ingegeven bankrekening over te schrijven. De dienstverlener is zelf verantwoordelijk voor de juistheid van het rekeningnummer dat te allen tijde kan beheerd worden via planet.challenge-mc.be.
8. De dienstverlener verbindt zich er toe om steeds verzorgd en volgens de dress-code van Challenge MC én de klant op zijn werk te verschijnen. In ieder geval zal de opdrachtgever nooit een kledijvergoeding betalen aan de dienstverlener, tenzij schriftelijk
   overeengekomen voor aanvang van de prestatie.
9. De dienstverlener verklaart zich bereid de verantwoordelijkheid te dragen voor het materiaal dat hem wordt toevertrouwd en aanvaardt de waarde ervan te vergoeden in geval van verlies of beschadiging. In geval van discussie over de waarde zal steeds de nieuwwaarde in aanmerking worden genomen.
10. De dienstverlener verbindt zich ertoe om de ter beschikking gestelde uniformen en/of materialen terug te bezorgen aan Challenge MC, binnen de 2 werkdagen na zijn opdracht, tenzij schriftelijk anders overeengekomen vóór aanvang van de prestatie. In geval van laattijdig terugbrengen, heeft de opdrachtgever het recht een vergoeding te vorderen van de dienstverlener gelijk aan het bedrag dat nodig is om de uniformen en/of materialen te vervangen en/of te recupereren.
11. Zowel tijdens de duur van de overeenkomst als na de beëindiging, zal de dienstverlener, overeenkomstig art.17 van de wet op de arbeidsovereenkomst, zich onthouden van: 
    1. zakengeheimen te onthullen of zaken bekend te maken, die van persoonlijke of confidentiële aard zijn en waarvan hij tijdens zijn professionele activiteit kennis zou gekregen hebben. In het bijzonder valt de werking van planet.challenge-mc.be-systeem onder dit uitdrukkelijk verbod om het kenbaar te maken en/of mee te delen aan derden, zowel tijdens als na de samenwerking.
    2. Elke daad van oneerlijke mededinging of medewerking aan zodanige handelingen.
    3. De verbintenissen sub 1 en 2 onder sanctie van een schadevergoeding ter waarde van de opdrachtwaarde per schending (of méér indien grotere schade wordt bewezen).
12. De dienstverlener verbindt er zich toe het arbeidsreglement te eerbiedigen dat van kracht is op de plaats waar hij zijn arbeidstaak volbrengt. De samenwerking eindigt van rechtswege indien de klant van de opdrachtgever om gemotiveerde reden niet meer wenst samen te werken met de dienstverlener. De opdrachtgever is geen verdere vergoeding verschuldigd.
13. De dienstverlener verbindt er zich toe de opdrachtgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van elk feit dat de schorsing van deze arbeidsovereenkomsten tot gevolg kan hebben.
14. In geval van ziekte of ongeval is de dienstverlener verplicht de opdrachtgever zo vlug mogelijk te verwittigen via de hotline (0473/76.07.97). Challenge MC zal in geval van ziekte, geen vergoeding uitkeren.  De dienstverlener bezorgt Challenge MC een doktersattest binnen de 2 werkdagen.
15. Als door omstandigheden buiten de wil van de opdrachtgever om het event niet zou plaatsvinden, wordt huidig contract als onbestaande beschouwd en hebben beiden partijen geen rechten noch plichten ten opzichte van elkaar.
16. Het is de dienstverlener verboden om vanaf het aangaan van huidige overeenkomst en tot 36 maanden na het eindigen van de/een opdracht, rechtstreeks of onrechtstreeks (bv. via een ander hostess bureau)  hetzelfde of gelijkaardig werk als dat van de opdracht te verrichten voor de betrokken klant (of daarmee verbonden ondernemingen) van Challenge MC, het weze in dienstverband, het weze als zelfstandige. Schending van de verbintenis verplicht de werknemer van rechtswege tot betaling van een schadevergoeding te begroten op de waarde van de opdracht.
17. De dienstverlener stemt in met het gebruik van zijn persoonsgegevens (adres, tel, fysieke kenmerken, foto’s, beeldmateriaal, …) voor zover nodig of nuttig voor de bedrijfsexploitatie van Challenge MC. De dienstverlener geeft Challenge MC toestemming om hem te contacteren, ongeacht het medium, telkens wanneer Challenge MC dit aangewezen acht ter invulling van haar maatschappelijke doelen.

Conditions Générales (Indépendants - traduction)

1. Le mandataire s’engage à lire attentivement le règlement de travail qui est à disposition sur planet.challenge-mc.be en introduisant son login et mot de passe personnels. En validant en ligne le contrat pour accord, le mandataire confirme en avoir pris connaissance. Le login et le mot de passe sont personnels et ne doivent pas être divulgués. Le mandataire reste responsable de l’utilisation de son login et de son mot de passe personnels. Challenge MC se réserve le droit de retirer l'accès au mandataire à l’application sur planet-challenge-mc.be.
2. Le mandataire s’engage à respecter scrupuleusement l’horaire assigné. Tout retard pourra être sanctionné par une perte de rémunération correspondant au temps perdu.
3. Le mandataire s’engage à consacrer tout son temps, dans le cadre de l’horaire prévu, à l’exercice de sa mission. Toute absence à son poste pourra être sanctionnée par une déduction des honoraires au prorata du temps perdu.
4. Le mandataire s’engage à une obligation de résultats en ce qui concerne le contenu de sa mission (dates, heures, lieux, dépenses etc.). Aucune modification de ces instructions ne sera acceptée a posteriori par Challenge MC sans un accord préalable et par écrit d’un responsable de Challenge MC avant la prestation. Les heures de prestation enregistrées par Challenge MC ont priorité sur les heures de prestation communiquées par le mandataire pour le calcul des honoraires dus au mandataire. Si le mandataire omet d’inscrire ses heures prestées en ligne dans les deux jours suivant sa prestation, Challenge MC calculera et paiera ses honoraires sur base des informations obtenues par des tiers ou autrement.
5. L'indemnité kilométrique est uniquement avancée à titre informatif. Seuls les mandataires indiqués par écrit par Challenge MC, ont droit à droit à cette indemnité. Si le mandataire indiqué ne se rend pas en voiture vers le lieu de sa mission, il n'aura droit pour son déplacement qu'au remboursement des frais de transport en commun. Le remboursement des repas est purement informatif et n’est payable que s’il est accepté par écrit avant le début de la prestation.
6. Le mandataire s’engage à enregistrer les heures prestées exclusivement selon la procédure prévue sur le site planet.challenge-mc.be/contrats, et ceci endéans les 48 heures après la fin des prestations. Des éventuelles modifications du
   planning doivent être enregistrées le jour même par le mandataire. Toute remarque concernant le tableau d’horaires et/ou le remboursement des frais (déplacements, frais de parking, de repas, …) ne sera plus acceptée après le 5ième jour du mois suivant le mois dans lequel les prestations ont été réalisées. Toute question visant l’obtention d’une rémunération supplémentaire doit être accompagnée d’une preuve pertinente qui pourra être insérée dans la comptabilité de Challenge MC
7. Challenge MC s’engage dans ce cas, à payer par virement bancaire les honoraires sur le compte du mandataire, ou par chèque bancaire. Le mandataire est lui-même responsable de l'exactitude de ce compte bancaire communiqué et peut à tout moment le modifier en ligne par planet.challenge-mc.be. En cas de renvoi tardif du contrat, les honoraires seront payés sur base d’un forfait, néanmoins, sans rémunération des frais de repas et/ou de déplacements.
8. Le mandataire s’engage à avoir une tenue soignée, selon les consignes de Challenge MC et du client. En tout cas Challenge MC ne remboursera jamais des frais vestimentaires au mandataire, sauf si cela a été accepté par écrit avant le début de la
   prestation.
9. Le mandataire accepte de prendre la responsabilité du matériel qui lui est confié et accepte d’en rembourser la valeur en cas de perte ou de détérioration par sa faute grave. En cas de discussion, la valeur neuve du matériel sera toujours prise en compte.
10. Le travailleur s’engage à retourner son uniforme et/ou son matériel dans les deux jours ouvrables qui suivent la fin de son travail, sauf en cas d’accord établi par écrit avant le début de sa prestation. En cas de retour tardif, Challenge MC a le droit de prétendre à la compensation sur les honoraires du mandataire égale à la valeur neuve de l’uniforme et/ou du matériel afin de remplacer et/ou de récupérer celui-ci.
11. Le mandataire s’abstiendra tant au cours du contrat qu’après sa cessation, en application de l’article de 17 de la loi relative au contrat de travail:
    1. de divulguer les secrets d’affaires ou toute affaire à caractère personnel ou confidentiel dont il aurait eu connaissance dans l’exercice de son activité professionnelle. Plus particulièrement, le processus tel que décrit sur le site
       planet.challenge-mc.be est explicitement visé par l’interdiction de divulgation et ceci non seulement pendant la collaboration mais également par après.
    2. de se livrer ou de coopérer à tout acte de concurrence déloyale.
    3. les engagements sub 1 et 2 sous peine d’une indemnisation équivalente au prix de la mission, due à Challenge MC par infraction (ou pour un montant plus élevé en cas de dommages plus importants démontrés).
12. Le mandataire s’engage à respecter le règlement de travail du lieu de travail où il doit exercer sa mission. La collaboration prend fin si le client de Challenge MC souhaite terminer la collaboration avec le mandataire pour des raisons motivées. Dans ce cas, Challenge MC ne devra aucune rémunération au mandataire à partir du moment de la cessation du contrat.
13. Le mandataire s’engage à informer immédiatement Challenge MC de chaque fait qui pourrait avoir pour conséquence la
    suspension des accords de travail.
14. En cas de maladie ou d’accident, le mandataire est tenu de prévenir Challenge MC le plus rapidement possible via la hotline (0473/76.07.97). Challenge MC ne fera pas de remboursement ou compensation financière en cas de maladie. Le mandataire
    procurera un certificat médical à Challenge MC dans les deux jours ouvrables.
15. Si l’événement ne devait pas se passer pour des circonstances indépendantes de la volonté de Challenge MC, le présent contrat serait considéré comme inexistant et les deux parties n’auraient ni droits ni devoirs l’une envers l’autre.
16. Le mandataire s’abstiendra de s’engager dans une collaboration pour une mission identique ou semblable durant une période de 36 mois après la fin de collaboration et du contrat, directement ou indirectement (par exemple par l’intermédiaire d’une autre agence) pour le client concerné (ou pour des sociétés liées à ce client), que ce soit comme employé ou comme indépendant. Toute infraction sera pénalisée par une indemnisation due à Challenge MC, égale au prix de cette mission.
17. Le mandataire approuve l’utilisation de ses données personnelles (adresse, tel, caractéristiques physiques, photos, images, …) pour autant que ce soit indispensable ou utile à l’exploitation de l’entreprise de Challenge MC. Le travailleur autorise Challenge MC à le contacter, quel que soit le moyen utilisé, et chaque fois que Challenge MC l’estime approprié en fonction de ses objets sociaux.