ALGEMENE VOORWAARDEN (Bedienden)

1. De werknemer verbindt er zich toe het arbeidsreglement grondig te lezen. Dit arbeidsreglement is online beschikbaar via planet.challenge-mc.be na invoer van persoonlijke login en paswoord. Door online validatie van het contract bevestigt de werknemer er kennis van te hebben genomen en het te hebben goedgekeurd. De login en het paswoord zijn persoonlijk en mogen niet uitgewisseld worden met derden. De werknemer blijft verantwoordelijk voor het gebruik van zijn gepersonaliseerde login en paswoord. De werkgever houdt zich het recht voor om de toegang van de werknemer tot het planet.challenge-mc.be-systeem in te trekken en te ontzeggen.
2. De werknemer verbindt er zich toe het aangegeven uurrooster nauwlettend te volgen. Elke laattijdigheid kan gesanctioneerd worden met een loonafhouding in verhouding tot de verloren tijd.
3. De werknemer verbindt er zich toe al zijn tijd binnen de perken van het voorziene uurrooster te besteden aan de volbrenging van zijn taak. Elke afwezigheid op het werk kan gesanctioneerd worden door loonafhouding in verhouding tot de verloren tijd.
4. De werknemer verplicht er zich toe alle werkinstructies (data, uren, plaatsen, uitgaven e.d.) van dit contract strikt in acht te nemen en na te komen. Geen enkele wijziging aan deze instructies zal achteraf door Challenge MC, de werkgever, aanvaard worden, tenzij ze schriftelijk, vóór de prestatie, door Challenge MC aan de werknemer werd toegekend. Met het oog op de loonberekening hebben de hebben de door de werkgever geregistreerde uren  voorrang op de door de werknemer meegedeelde uren.  Als de werknemer het nalaat om zijn uren online te registreren binnen de 2 werkdagen na zijn opdracht, zal de werkgever zijn loon berekenen en uitbetalen op basis van de door de werkgever via derden of anderszins verkregen informatie.
5. De kilometervergoeding wordt louter ter informatie meegedeeld. Enkel werknemers die door Challenge MC schriftelijk werden aangeduid, hebben recht op deze vergoeding. Indien de aangeduide werknemer zich niet met de wagen verplaatst naar de opdracht, heeft hij enkel recht op de terugbetaling van de gemaakte verplaatsingskosten voor openbaar vervoer. De maaltijdvergoeding staat louter ter info vermeld op de bestaande contracten, doch is enkel verschuldigd indien uitdrukkelijk (d.i. schriftelijk)  overeengekomen vóór aanvang van de prestaties.
6. De werknemer zal zijn gepresteerde uren uitsluitend registreren zoals voorzien via de procedure omschreven op planet.challenge-mc.be/contracten, binnen de 48 uren na afloop van zijn prestatie. Wijzigingen op de voorgeschreven planning dienen dezelfde dag door de werknemer te worden ingediend. In ieder geval zullen opmerkingen met betrekking tot het uurrooster en/of de onkostenvergoedingen (verplaatsingskosten, parkingkosten, maaltijdvergoedingen, …) niet meer aanvaard worden na de 5e dag van de maand volgend op de maand waarin de prestaties werden verricht. Elke vraag tot extra vergoeding dient steeds aangetoond te worden aan de hand van bewijskrachtige stukken die dienend zijn voor de boekhouding van de werkgever.
7. De werkgever verbindt er zich er toe in dat geval om het loon aan de werknemer uit te betalen door een storting op de door de werknemer ingegeven bankrekening of per bankcheque. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor de juistheid van het rekeningnummer dat te allen tijde kan beheerd worden via planet.challenge-mc.be. In geval van het laattijdig terugsturen van het contract, zal het loon betaald worden op basis van een forfait en dit zonder vergoeding van maaltijden en/of verplaatsingskosten.
8. De werknemer verbindt zich er toe om steeds verzorgd en volgens de dresscode van Challenge MC én de klant op zijn werk te verschijnen. In ieder geval zal de werkgever nooit een kledijvergoeding betalen aan de werknemer, tenzij schriftelijk overeengekomen voor aanvang van de prestatie.
9. De werknemer verklaart zich bereid de verantwoordelijkheid te dragen voor het materiaal dat hem wordt toevertrouwd en aanvaardt de waarde ervan te vergoeden in geval van verlies of beschadiging. In geval van discussie over de waarde zal steeds de nieuwwaarde in aanmerking worden genomen.
10. De werknemer verbindt zich ertoe om de ter beschikking gestelde uniformen en/of materialen terug te bezorgen aan Challenge MC, binnen de 2 werkdagen na einde van zijn opdracht, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen vóór aanvang van de prestatie. In geval van laattijdig terugbrengen, heeft de werkgever het recht een vergoeding te vorderen van de werknemer gelijk aan het bedrag dat nodig is om de uniformen en/of materialen te vervangen en/of te recupereren.
11. Zowel tijdens de duur van de overeenkomst als na de beëindiging, zal de werknemer, overeenkomstig art.17 van de wet op de arbeidsovereenkomst, zich onthouden van:
    1. zakengeheimen te onthullen of zaken bekend te maken, die van persoonlijke of confidentiële aard zijn en waarvan hij tijdens zijn professionele activiteit kennis zou gekregen hebben. In het bijzonder valt de werking van planet.challenge-mc.be-systeem onder dit uitdrukkelijk verbod om het kenbaar te maken en/of mee te delen aan derden, zowel tijdens als na de samenwerking.
    2. elke daad van oneerlijke mededinging of medewerking aan zodanige handelingen.
    3. de verbintenissen sub 1 en 2 onder sanctie van een schadevergoeding ter waarde van de opdrachtwaarde, verschuldigd per schending (of méér indien grotere schade wordt bewezen).
12. De werknemer verbindt er zich toe het arbeidsreglement te eerbiedigen dat van kracht is op de plaats waar hij zijn arbeidstaak volbrengt en dat hij erkent te hebben ontvangen ter kennisname. De samenwerking eindigt van rechtswege indien de klant van de werkgever om gemotiveerde reden niet meer wenst samen te werken met de werknemer. De werkgever is alsdan geen verdere vergoeding verschuldigd.
13. De werknemer verbindt er zich toe de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van elk feit dat de schorsing van deze arbeidsovereenkomsten tot gevolg kan hebben.
14. In geval van ziekte of ongeval is de werknemer verplicht de werkgever zo vlug mogelijk te verwittigen via de hotline (0473/76.07.97). Challenge MC zal in geval van ziekte, geen vergoeding uitkeren. De werknemer bezorgt Challenge MC een doktersattest binnen de 2 werkdagen.
15. Als door omstandigheden buiten de wil van de werkgever om het event niet zou plaatsvinden, wordt huidig contract als onbestaande beschouwd en hebben beiden partijen geen rechten noch plichten ten opzichte van elkaar.
16. Het is de werknemer verboden om vanaf het aangaan van huidige overeenkomst en tot 36 maanden na het eindigen van de/een opdracht, rechtstreeks of onrechtstreeks (bv. via een ander hostess bureau)  hetzelfde of gelijkaardig werk als dat van de opdracht te verrichten voor de betrokken klant (of daarmee verbonden ondernemingen) van Challenge MC, het weze in dienstverband, het weze als zelfstandige. Schending van de verbintenis verplicht de werknemer van rechtswege tot betaling van een schadevergoeding te begroten op de waarde van de opdracht.
17. De werknemer stemt in met het gebruik van zijn persoonsgegevens (adres, tel, fysieke kenmerken, foto’s, beeldmateriaal, …) voor zover nodig of nuttig voor de bedrijfsexploitatie van Challenge MC. De werknemer geeft Challenge MC toestemming om hem te contacteren, ongeacht het medium, telkens wanneer Challenge MC dit aangewezen acht ter invulling van haar maatschappelijke doelen.

ALGEMENE VOORWAARDEN (Zelfstandigen)

1. De dienstverlener verbindt er zich toe het arbeidsreglement grondig te lezen. Dit arbeidsreglement is online beschikbaar viaplanet.challenge-mc.be na invoer van persoonlijke login en paswoord. Door online validatie van het contract bevestigt de dienstverlener er kennis van te hebben genomen en het te hebben goedgekeurd. De login en het paswoord zijn persoonlijk en mogen niet uitgewisseld worden met derden. De dienstverlener blijft verantwoordelijk voor het gebruik van zijn gepersonaliseerde login en paswoord. De opdrachtgever houdt zich het recht voor om de toegang van de dienstverlener tot het planet-challenge-mc.be-systeem in te trekken en te ontzeggen.
3. De dienstverlener verbindt er zich toe het aangegeven uurrooster nauwlettend te volgen. Elke laattijdigheid kan gesanctioneerd worden met een loonverlies in verhouding met de verloren tijd.De dienstverlener verbindt er zich toe al zijn tijd binnen de perken van het voorziene uurrooster te besteden aan de volbrenging van zijn taak.  Elke afwezigheid op zijn werk kan gesanctioneerd worden met een afhouding van de vergoeding in verhouding met de verloren tijd.
4. De dienstverlener gaat een resultaatsverbintenis aan wat betreft de inhoud van zijn opdracht verplicht er zich toe alle werkinstructies (taken, data, uren, plaatsen, uitgaven e.d.). Geen enkele wijziging aan deze instructies zal achteraf door Challenge MC aanvaard worden, tenzij ze schriftelijk, vóór de prestatie, door Challenge MC aan de dienstverlener werd toegekend. Met het oog op de berekening van de vergoeding voor geleverde diensten hebben de door de opdrachtgever geregistreerde of via derden bekomen uren van prestatie  voorrang op de door de dienstverlener meegedeelde uren. Als de dienstverlener het nalaat om zijn uren online te registreren via planet.challenge-mcbinnen de 2 werkdagen na zijn opdracht, zal de opdrachtgever zijn vergoeding berekenen en uitbetalen op basis van de door de
   opdrachtgever via derden of anderszins verkregen informatie.
5. De kilometervergoeding wordt louter ter informatie meegedeeld. Enkel dienstverleners die door Challenge MC schriftelijk werden aangeduid, hebben recht op deze vergoeding. Indien de aangeduide dienstverlener zich niet met de wagen verplaatst naar de opdracht, heeft hij enkel recht op de terugbetaling van de gemaakte verplaatsingskosten voor openbaar vervoer. De maaltijdvergoeding staat louter ter info vermeld op de bestaande contracten doch is enkel verschuldigd indien schriftelijk overeengekomen voor aanvang van de prestaties.
6. De dienstverlener zal zijn gepresteerde uren uitsluitend registreren zoals voorzien via de procedure omschreven op planet.challenge-mc.be/contracten, binnen de 48 uren na afloop van zijn prestatie. Wijzigingen op de voorgeschreven planning dienen dezelfde dag door de dienstverlener te worden ingediend. In ieder geval zullen opmerkingen met betrekking tot het uurrooster en/of de onkostenvergoedingen (verplaatsingskosten, parkingkosten, maaltijdvergoedingen, …) niet meer aanvaard worden na de 5e dag van de maand volgend op de maand waarin de prestaties werden verricht. Elke vraag tot extra vergoeding dient steeds aangetoond te worden aan de hand van bewijskrachtige stukken die dienend zijn voor de boekhouding van de
   opdrachtgever.
7. De opdrachtgever verbindt er zich er toe in dat geval om de vergoeding op de door de dienstverlener ingegeven bankrekening over te schrijven. De dienstverlener is zelf verantwoordelijk voor de juistheid van het rekeningnummer dat te allen tijde kan beheerd worden via planet.challenge-mc.be.
8. De dienstverlener verbindt zich er toe om steeds verzorgd en volgens de dress-code van Challenge MC én de klant op zijn werk te verschijnen. In ieder geval zal de opdrachtgever nooit een kledijvergoeding betalen aan de dienstverlener, tenzij schriftelijk
   overeengekomen voor aanvang van de prestatie.
9. De dienstverlener verklaart zich bereid de verantwoordelijkheid te dragen voor het materiaal dat hem wordt toevertrouwd en aanvaardt de waarde ervan te vergoeden in geval van verlies of beschadiging. In geval van discussie over de waarde zal steeds de nieuwwaarde in aanmerking worden genomen.
10. De dienstverlener verbindt zich ertoe om de ter beschikking gestelde uniformen en/of materialen terug te bezorgen aan Challenge MC, binnen de 2 werkdagen na zijn opdracht, tenzij schriftelijk anders overeengekomen vóór aanvang van de prestatie. In geval van laattijdig terugbrengen, heeft de opdrachtgever het recht een vergoeding te vorderen van de dienstverlener gelijk aan het bedrag dat nodig is om de uniformen en/of materialen te vervangen en/of te recupereren.
11. Zowel tijdens de duur van de overeenkomst als na de beëindiging, zal de dienstverlener, overeenkomstig art.17 van de wet op de arbeidsovereenkomst, zich onthouden van: 
    1. zakengeheimen te onthullen of zaken bekend te maken, die van persoonlijke of confidentiële aard zijn en waarvan hij tijdens zijn professionele activiteit kennis zou gekregen hebben. In het bijzonder valt de werking van planet.challenge-mc.be-systeem onder dit uitdrukkelijk verbod om het kenbaar te maken en/of mee te delen aan derden, zowel tijdens als na de samenwerking.
    2. Elke daad van oneerlijke mededinging of medewerking aan zodanige handelingen.
    3. De verbintenissen sub 1 en 2 onder sanctie van een schadevergoeding ter waarde van de opdrachtwaarde per schending (of méér indien grotere schade wordt bewezen).
12. De dienstverlener verbindt er zich toe het arbeidsreglement te eerbiedigen dat van kracht is op de plaats waar hij zijn arbeidstaak volbrengt. De samenwerking eindigt van rechtswege indien de klant van de opdrachtgever om gemotiveerde reden niet meer wenst samen te werken met de dienstverlener. De opdrachtgever is geen verdere vergoeding verschuldigd.
13. De dienstverlener verbindt er zich toe de opdrachtgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van elk feit dat de schorsing van deze arbeidsovereenkomsten tot gevolg kan hebben.
14. In geval van ziekte of ongeval is de dienstverlener verplicht de opdrachtgever zo vlug mogelijk te verwittigen via de hotline (0473/76.07.97). Challenge MC zal in geval van ziekte, geen vergoeding uitkeren.  De dienstverlener bezorgt Challenge MC een doktersattest binnen de 2 werkdagen.
15. Als door omstandigheden buiten de wil van de opdrachtgever om het event niet zou plaatsvinden, wordt huidig contract als onbestaande beschouwd en hebben beiden partijen geen rechten noch plichten ten opzichte van elkaar.
16. Het is de dienstverlener verboden om vanaf het aangaan van huidige overeenkomst en tot 36 maanden na het eindigen van de/een opdracht, rechtstreeks of onrechtstreeks (bv. via een ander hostess bureau)  hetzelfde of gelijkaardig werk als dat van de opdracht te verrichten voor de betrokken klant (of daarmee verbonden ondernemingen) van Challenge MC, het weze in dienstverband, het weze als zelfstandige. Schending van de verbintenis verplicht de werknemer van rechtswege tot betaling van een schadevergoeding te begroten op de waarde van de opdracht.
17. De dienstverlener stemt in met het gebruik van zijn persoonsgegevens (adres, tel, fysieke kenmerken, foto’s, beeldmateriaal, …) voor zover nodig of nuttig voor de bedrijfsexploitatie van Challenge MC. De dienstverlener geeft Challenge MC toestemming om hem te contacteren, ongeacht het medium, telkens wanneer Challenge MC dit aangewezen acht ter invulling van haar maatschappelijke doelen.